公司要求员工自己承担工作服费用合理吗?

不合理。依据《劳动法》,用人单位应提供劳动保护用品,含工作服。若要求员工承担,违反法规,可能影响员工权益及工作积极性。
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常见处理方式为与用人单位沟通或投诉。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,以维护自身权益。选择方式需根据具体情况和效果预期决定。
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不合理。操作如下:1.首先与用人单位沟通,明确工作服费用承担问题;2.若沟通无果,收集相关证据,如合同、规定等;3.向当地劳动监察部门投诉,并提交证据;4.等待处理结果,必要时可寻求法律援助。
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