单位强制庄低工资，本人拒签工资表，造成二月
衢州市衢江区律师网
2025-04-19
单位强制降低工资拒发工资，您应维权。依据《劳动法》，单位不得无故降薪欠薪，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致您的合法权益长期受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位降薪拒发，应维权。操作如下：1. 收集劳动关系证据，如合同、工资条等；2. 尝试与单位沟通，表达诉求；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位强制降薪，您可选择劳动仲裁或投诉劳动监察。若希望快速解决且双方有协商可能，可先尝试与单位沟通；若沟通无果，则建议立即申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
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