停工留薪期平均工资计算

停工留薪期工资计算需依据工作时长。根据《工伤保险条例》，已满12个月按月平均工资算，未满则按实际月数或合同约定算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理停工留薪期工资问题，常见方式是依据工作时长计算。若已满12个月，则按月平均工资；未满则按实际月数或合同约定。选择时需考虑职工实际情况和合同约定。
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停工留薪期工资计算如下：满12个月，按月均工资；未满，按实际月数均值或合同约定。操作：1.核实工作时长；2.选择对应计算方法；3.确保及时支付，避免纠纷。