不愿意转岗到劳务公司,我该如何回应公司的要

您可以拒绝不合理的转岗要求。依据《劳动合同法》,若转岗非出于生产经营需要或条件不合理,您可拒绝。不及时处理可能导致劳动关系紧张,甚至被违法解雇。
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应对公司转岗要求,您可选择协商、拒绝或申请劳动仲裁。若转岗合理,建议协商;若不合理,可明确拒绝并保留证据,必要时申请劳动仲裁维护权益。
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拒绝转岗需谨慎。首先,与公司沟通,表达转岗的不合理性。其次,若沟通无果,拒绝转岗并保留相关证据。最后,若公司强行解雇,可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。
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